هيونداي تنفي ربط خطط الروبوتات البشرية بمفاوضات العمال

أكدت شركة هيونداي موتور أن خططها لاستخدام الروبوتات البشرية بحلول عام 2028 ليست جزءًا من المفاوضات الحالية مع العمال المضربين في كوريا الجنوبية، وذلك ردًا على تقارير صحفية ربطت الإضرابات بمخاوف من نشر هذه الروبوتات.

أوضحت الشركة أن مطالب نقابة عمال هيونداي، التي نظمت إضرابات جزئية في أكبر مصانع السيارات بالعالم في كوريا الجنوبية، تتركز بشكل أساسي على قضايا التعويضات، مثل زيادة الأجور، ومنح المكافآت، وتمديد سن التقاعد. وفي بيان رسمي، صرحت هيونداي بأن "النشر المحتمل للروبوتات في منشآت الإنتاج الكورية ليس جزءًا من مناقشات العمل والإدارة الحالية".

وشددت هيونداي على التزامها بالحوار البناء مع النقابة والسعي للوصول إلى اتفاق يحقق المصالح طويلة الأمد لكل من الموظفين والشركة. وأشارت الشركة إلى أن خطتها الحالية تقتصر على النشر الأولي لروبوت Atlas البشري في مصنع Metaplant America، وهو مصنع للمركبات الكهربائية يقع بالقرب من سافانا بولاية جورجيا، ابتداءً من عام 2028.

وفقًا لبيان الشركة، سيتم اتخاذ القرارات المتعلقة بالنشر المستقبلي لروبوت Atlas في منشآت أخرى بعناية، مع مراعاة الاحتياجات التشغيلية المحلية، وبالتشاور مع الموظفين وممثلي القوى العاملة في تلك المواقع. ومع ذلك، أشارت تقارير صحفية إلى أن نقابة عمال هيونداي قدمت "مطالب غير مسبوقة تسعى لتضمين حماية الوظائف في عصر الروبوتات والذكاء الاصطناعي"، واعتبرت بعض مطالب التعويضات بمثابة تحوط ضد الانخفاض المحتمل في ساعات العمل بسبب تبني الذكاء الاصطناعي والأتمتة الروبوتية.

كانت النقابة قد حذرت سابقًا شركة هيونداي موتور من ضرورة إجراء مفاوضات بعد أن كشفت الشركة عن النموذج الإنتاجي لروبوت Atlas البشري في معرض الإلكترونيات الاستهلاكية في لاس فيغاس في يناير. يُذكر أن روبوت Atlas تم تطويره بواسطة شركة Boston Dynamics الأمريكية، التي أصبحت الآن شركة تابعة لهيونداي مملوكة بالكامل. وقد ذكرت النقابة في رسالة داخلية لهيونداي، وفقًا لرويترز: "تذكروا أنه بدون اتفاق بين العمل والإدارة، لن يُسمح بدخول أي روبوت يستخدم تقنية جديدة إلى مكان العمل".

تجري حاليًا مراجعة لاقتراح إصلاح الأجور بين إدارة هيونداي والنقابة، والذي يهدف إلى "توفير استقرار أكبر في الدخل لعمال المصانع حتى بعد النشر المخطط للروبوتات البشرية من قبل صانع السيارات"، وفقًا لصحيفة The Korea Times. لكن خبراء حذروا من أن هذه المراجعة، التي ستحول الأجور بالساعة لبدلات العمل الإضافي والورديات الليلية إلى أجور ثابتة، قد تأتي على حساب إنتاجية الشركة.