قانون التأمينات: 5 قواعد لتحديد أجر التسوية وحساب المكافأة

ينظم قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019، آليات تحديد أجر ودخل التسوية عن مدد الاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، إلى جانب طريقة حساب المكافأة، وذلك للمؤمن عليهم من موظفي الدولة والعاملين بالقطاعين العام وقطاع الأعمال العام والخاص.

وفقاً للقانون، يُحدد أجر أو دخل التسوية عن مدد الاشتراك السابقة على تاريخ العمل بالقانون الحالي، وذلك للأجر الأساسي والأجر المتغير، تبعاً لأحكام قانون التأمين الاجتماعي الذي سادت خلاله هذه المدد.

تتم زيادة أجر أو دخل التسوية بنسبة متوسط نسب التضخم السنوية، وذلك عن كل سنة تمتد من تاريخ العمل بالقانون الحالي وحتى تاريخ تحقق واقعة الاستحقاق.

يُحسب المعاش عن المدد السابقة على تاريخ العمل بالقانون الحالي بواقع أجر شهر عن كل سنة من سنوات الاشتراك في تلك المدة. ويُقدر أجر حساب المكافأة بأجر حساب معاش الأجر الأساسي المنصوص عليه في القانون.

فيما يتعلق بالمدد المحسوبة ضمن نظام المكافأة وفقاً للمادة 34 من قانون التأمين الاجتماعي السابق (القانون رقم 79 لسنة 1975)، تُحسب المكافأة عن هذه المدد في حالات بلوغ سن استحقاق المعاش والوفاة وفقاً للأحكام الواردة في الفقرات السابقة. أما في الحالات الأخرى، فتُحسب المكافأة طبقاً للجدول رقم (4) المرفق بالقانون السابق، استناداً إلى سن استحقاق المؤمن عليه في تاريخ بدء العمل بالقانون الحالي وأجر حساب المكافأة.